優秀な社員

昨日は、得意先N社さんを訪問。
商談から、いつしか担当のKさんの相談となった。

テーマは、（社員にありがちな）「会社への不満について」。
元来優秀な社員にありがちな、5年位起つと自分の中の理想（あるべき姿）と周りとのギャップに
苛立つようになる状態。
これが長く続くと自分の能力は上がらないのに、理想だけが上がって行って、どんどん周りに
対する不平不満が募り、やがてはうつ病に至ったりする。
こうなると本人はもちろん、会社にとっても大変な損失となる。

幸いにもこの方は、途中でその傾向に会社の方が気づいたのか、本人の気づきもあったが、
軌道修正してベクトルが正しい方向に向かっているので良かった。

サラリーマン時代には考えもしなかったが、経営者となるとサラリーマンの恵まれた環境が
羨ましくもなる。
経営者（特に体力のない創業時）は、５つ手を打ったら、少なくとも3くらいは成功とまでは
行かなくても、ある程度の感触は得たいと考えるが、従業員の場合は、そのプロセスを評価
してくれる上司や、会社という存在がある為、５つ手を打てばその内１つ、場合によっては、
ゼロでも評価される（＝給料が上がる）こともある。

サラリーマン時代に、もっともっといろんなことを提案して試しておけば良かったとも思うし、
また、逆にあの時色々働きかけた結果があるから、今の自信になったり、反面教師になったり
している。

"人生にはセンス（勘）が最も大切"とおととい初めてお会いした政界・財界の重鎮さんが
仰っていた。

生きるセンスを磨き続けよう！

今日は、午後に短期かつ大きな案件の中間打合せと新規案件の検討打合せ。
最近、日本で商売にならず中国や東南アジアに進出する人が多い・・・